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正文内容
[HFZBJX-22073]九江学院附属医院人力资源服务采购项目
[2022-11-03]
九江学院附属医院人力资源服务采购项目
一、合同编号：
浔购2022B000662035
二、合同名称：
人力资源服务采购项目合同
三、项目编号：
HFZBJX-22073
四、项目名称：
九江学院附属医院人力资源服务采购项目
五、合同主体：
采购人（甲方）：九江学院附属医院
地址：九江市浔阳区浔阳东路57号
联系方式：0792-2180552
供应商（乙方）：泰心康护（天津）健康管理有限公司
地址：天津经济技术开发区黄海路98号二区B座二门401
联系方式：1582285****
六、合同主要信息：
名称
服务范围
服务要求
服务时间
服务标准
人力资源服务采购
按招标文件服务范围
按招标文件服务要求
服务期限为3年。合同一年一签，年度考核合格后续签下一年度合同。
按招标文件服务标准。
合同金额：2279964.00 元
履约期限、地点等简要信息：
采购方式：公开招标
七、合同签订日期：
2022年10月18日
八、合同公告日期：
2022年10月19日
九、其他补充事宜：
无
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人力资源项目合同005.jpg
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4、乙方若出现人员缺编：按照合同和双方确认的岗位数，每月总岗位数缺编须如不能满足，甲方有权按当月5%总服务费的标准要求乙方支付违约金。十、合同的变更、修改和解除本合同（含附件）的任何变更和修改都应当经双方平等协商达成一致后，签订书面的变更和修改协议；任何一方不得擅自变更和修改合同。十一、争议解决方式凡因执行本合同或本合同有关的一切争议，双方应当通过平等协商解决，协商不成，提交甲方所在地人民法院解决。十二、附则本合同一式四份，甲乙双方各执贰份，经双方盖章、授权代表人签字后生效。本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。平股印小甲方签章：乙方签章：法人或授权代表：法人或授权代表：签署日期：201°月18日签署日期：2022年10月18日人力资源采购项目合同甲方名称：九江学院附属医院乙方名称：泰心康护（天津）健康管理有限公司签订时间：2022年10月18日合同签订地：江西九江5）不可以“一人多岗，不可兼职6）护理员有替换时七天内必须到岗，包括完成护理员上岗培训。2、打字员1）年龄：35周岁以下。2）学历：中专及以上学历，要求医学类或计算机相关专业毕业。3）五官端正，身体健康，有良好的服务意识及沟通能力，具有爱心和耐心、责任心。打字员平均实发工资（除去个人五险部分）不少于2600元/月。3、分诊员、导诊员1）年龄：35周岁以下。2）学历：中专及以上学历，要求相关医学专业毕业。3）五官端正，身体健康，普通话标准，有良好的服务意识及沟通能力，具有爱心和耐心、责任心。4）分诊员、导诊员平均实发工资（除去个人五险部分）不少于2600元/月。5）分诊员、导诊员有替换时七天内必须到岗，包括完成上岗培训。4、电梯管理员1）年龄：45周岁以下。2）学历：高中及以上学历。3）五官端正，身体健康，有良好的服务意识及沟通能力，具有爱心和耐心、责任心。有特种设备上岗证。4）电梯管理员平均实发工资（除去个人五险部分）不少于2600元／月。5、其他人员1）根据岗位需要，须符合招聘计划所规定的条件和资质，并通过招聘考核。2）全部岗位一岗一人，不可兼职。二、项目要求1、管理制度1）乙方提供派遣服务应按照《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章及政策规定进行，属于合同约定的服务职责范围内的事项按合同实施，不属于服务职责范围的事项，依法交有关部门处理。2）乙方制定管理制度，履行服务责任，派遣、调换劳务派遗人员须得到甲方同意。因乙方原因引发管理或劳资纠纷的，由乙方由此引发的全部责任3）在合同期内，劳务派遣人员由乙方招聘并交甲方认可后方可聘用，也可由甲方面试、确认录用。2、人员增减1）甲方根据工作的实际需要，确定需增减岗位和人数后，书面通知乙方后，乙方应在相应期限内及时完成人员的招录培训和到岗安排。双方签字盖章的《派遗人员名单》作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、人员招录1）甲方要求乙方招录的劳务派遣人员入职前需进行体检，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方。2）派造人员的变更：双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。甲方有权辞退不符合采购人要求的劳务派遣人员，在工作期间依法需要辞退的，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续。3）劳务派遣人员入离职管理：乙方为派遣人员办理入离职手续，办理派遗人员党团关系、社会保险转移接续手续。4）劳务派遗人员人事关系管理服务：乙方为派遣人员提供存档咨询及档案转移手续办理服务，开具在职证明、介绍信、计生证明等各类人事证明。应确保及时、准备、妥善的处理派遣员工的档案管理，向采购人提供服务报告，服务台账档案，人员档案，并负责核实存九江学院附属医院（以下简称甲方）依据江西惠丰招标咨询服务有限公司2022年9月19日发布的招标编号：HFZBJX-22073的中标结果，根据有关法律、法规和招标文件要求及中标人响应结果，经与中标人泰心康护（天津）健康管理有限公司（以下简称乙方）就实行《九江学院附属医院人力资源采购项目》协商，双方在自愿、平等、协商一致的基础上，订立本合同。、项目岗位本项目由甲方向乙方采购人力资源服务，乙方按照本合同约定为甲方提供人员派遣。乙方所安排提供的服务人员为派造人员（以下称为“派遣人员”）（一）人员基本要求1、派遣至本项目的派造人员数量约50人，主要从事护理员（约9人）、导诊（约11人）、分诊（约11人）、电梯管理员（约6人）、打字员（约2人）、洗消工（约4人）、其他7人等岗位工作；2、项目负责人要求：学历：大专以上；年龄：45周岁以下：工作经验：三年以上；其工资收入由中标人自行承担。3、各岗位人员要求（配置计划、工作内容、工作时间等）由甲方根据实际情况向乙方提出，乙方根据甲方提供的岗位要求对派造人员进行管理，内容主要包括招聘、档案挂靠、签订劳动合同、职业培训、人才测评、年度考核、工资代发、代缴社保等。（二）岗位基本需求1、护理员1）年龄：45周岁以下。2）学历：中专及以上学历。要求相关医学专业毕业。3）五官端正，身体健康，有良好的服务意识及沟通能力，具有爱心和耐心、责任心。具有基本的应急救护能力，配合院方处理应急事件。4）ICU护理员平均实发工资（除去个人五险部分）不少于2800元／月纳社会保险等。否则，甲方有权从乙方的服务费中扣除相应的金额，扣除不足，甲方将通过法律途径进行追索。乙方员工不参与甲方的任何待遇和福利分配。7、乙方派遣的劳务人员不得在服务场所内从事与服务项目无关的活动。8、乙方需向甲方报备管理制度、服务方案、人员信息等相关文件资料。9、未经甲方同意，乙方不得擅自变更劳务派遣人员的构成，不得另行安排劳务派造人员到甲方指定以外的场所工作，不得安排劳务派造人员在甲方单位从事其他兼职工作，加班除外。10、乙方应保证及时响应甲方的合理需求，并保证按甲方的要求及时完成交付的紧急相关工作。11、对甲方因在录用期间考核不合格或在使用过程中发现不符合要求的劳务派遣人员或者甲方认为不合适的人员，甲方提出更换（或退回）要求时，乙方必须无条件地响应（服从）。针对甲方提出的人员更换要求，乙方应在5个工作日内补充相应的经甲方考核合格的劳务派遗人员，乙方负责办理相关手续。12、乙方劳务派遣人员在合同服务期限内因特殊情况需提前离开甲方现场服务岗位，需提前1个月向甲方提出申请，在得到甲方批准后在甲方规定的时间内办理离岗手续。13、遵守甲方所在地计划生育管理部门关于异地来浔工作人员计划生育有关规定，否则乙方负责承担计划生育管理部门对该事件全部处罚费用。14、劳务派遣人员在劳务派造期间发生一切不良事故（包括法律方面、工伤事故及死亡、工作时间交通事故及死亡、与劳务派造人员解除劳动关系补偿或赔偿金、乙方人员因自身工作疏忽造成的对甲方或第三方人员不良事故等）均由乙方负责并承担相关费用。15、乙方应根据本项目的实际情况，按照甲方要求适时调整劳务派遣服务的内容，执行不同阶段服务方案与应急预案，以适应各种情况下的服务需求16、由乙方负责处理劳务派遣员工提出的劳动仲裁、诉讼等事宜，并承担相应的法律责任。17、劳务派遣人员如果与现场任何人员发生矛盾时，乙方应积极配合甲方协调解决。18、乙方应指定项目负责人，明确项目负责人职责，负责及时协商解决合作过程中出现的问题，妥善处理派遗员工的各项事务，协助甲方的相关工作。四、项目考核1、甲方对乙方管理进行日常考核和年度考核（见附件1），日常考核由派遣人员使用科室负责，每月将考核结果报组织人事科2、组织人事科组织相关科室根据附件1《服务质量考核标准》对乙方进行年度考核，考核分值不达70分不续签下一年度合同五、费用标准及支付方式1、甲方按照每名派造人员每月3799.94元的费用标准，根据实际派造人员数量和在岗考勤支付费用（每月5日前经甲方用人科室签字确认在岗人数及出勤情况，报组织人事科进行复核）。每月10日之前，乙方须将上月费用发票开具给甲方。甲方收到乙方提交发票后142、个工作日内将上月费用以转账方式支付给乙方3、乙方名称、地址、开户银行、账号：名称地址开户银行银行账号泰心康护（天津）健康管理有限公司天津市经济技术开发区黄海路98号招商银行天津保税区支行1229056670108024、如当地政府规定的最低工资标准发生变化，由乙方对岗位工资进行相应调整。六、甲方的权利和义务1、甲方享有乙方应当提供的服务。2、甲方协助乙方共同制定各项管理制度、协调各科室及部门之间的关系3、甲方应安排固定的机构和人员负责与乙方的工作配合。4、积极配合乙方，按合同约定时间及时向乙方支付应付款项。5、甲方有权随时根据前述标准对乙方的工作进行检查、考核，并有权利随时对乙方的管理和服务工作提出合理的意见和建议；一旦甲方发现乙方的管理和服务不能达前述标准，甲方有权向乙方提出限期整改要求。七、乙方权利、义务和责任1、乙方有权按照本合同的约定和管理的规范，充分行使管理的权利，对于违反管理规定的人员给予必要的处理。2、乙方应根据甲方派造岗位的工作要求，建立健全门诊、电梯等公共区域的切实可用的岗位应急预案。3、乙方应按照合同约定对人员进行全面的管理和服务，保证管理和服务的质量，维护良好的形象。4、乙方员工按照岗位职责约定开展工作，若甲方工作人员指派乙方员工从事岗责以外的医疗技术护理的相关操作，乙方员工有权拒绝5、乙方应对其管理人员和工作人员进行监管和培训。八、合同期限1、服务期限为3年，合同一年一签，年度考核合格后续签下一年度合同。本合同服务期自2022年10月19日开始至2023年10月18日终止；如乙方年度考核不合格的，则本合同期限提前至甲方出具书面考核结果之日。九、违约责任1、非因法律规定或合同约定，任何一方擅自终止本合同，应当承担违约责任，如最终导致合同不能履行，违约方应当赔偿合同总金额百分之五的违约金给守约方，由此给守约方造成经济损失的，违约方还应负责赔偿。2、如因不可抗力事件导致一方不能履行或不能完全履行合同，按照合同法的有关规定执行。3、乙方违反本合同的约定，使甲方未完成规定管理目标，甲方有权要求乙方在一定期限内解决，逾期未解决的，甲方有权终止合同；造成甲方经济损失的，乙方应予以甲方经济赔偿。附件1、考核标准服务质量考核标准考核标准扣除分值考核对象未及时对职工进行上岗培训的。10分基础分为100分，考核不达标将扣除相应分值，合同期考核分值不达70分不续签下一年度合同。未及时对职工进行必要备案的10分基础分为100分，考核不达标将扣除相应分值，合同期考核分值不达70分不续签下一年度合同。未定期对职工进行必要的健康体检的。10分基础分为100分，考核不达标将扣除相应分值，合同期考核分值不达70分不续签下一年度合同。在不影响使用功能和服务质量的情况下，未本着节约原则，节省资源和费用开支的。10分基础分为100分，考核不达标将扣除相应分值，合同期考核分值不达70分不续签下一年度合同。未制定对职工的具体考核机制的20分基础分为100分，考核不达标将扣除相应分值，合同期考核分值不达70分不续签下一年度合同。未按季度汇报工作情况的。20分基础分为100分，考核不达标将扣除相应分值，合同期考核分值不达70分不续签下一年度合同。擅自调配人员未经医院人事部门同意的20分基础分为100分，考核不达标将扣除相应分值，合同期考核分值不达70分不续签下一年度合同。序号1234567日常管理考核标准序号考核标准扣除分值（每次）考核对象1未穿工作服、穿戴不齐，仪容不整或者不带上岗证者警告。5分派遣人员日常管理考核不达标扣除相应分值，月度付款款时甲方将据实扣除相应金额（每5分扣10元）。2不按作息时间休息，在晚间、中午或者他人休息时大声喧哗者。5分派遣人员日常管理考核不达标扣除相应分值，月度付款款时甲方将据实扣除相应金额（每5分扣10元）。3被查实不在岗的。5分派遣人员日常管理考核不达标扣除相应分值，月度付款款时甲方将据实扣除相应金额（每5分扣10元）。4行为粗暴、语言污移未做到礼貌待人的。5分派遣人员日常管理考核不达标扣除相应分值，月度付款款时甲方将据实扣除相应金额（每5分扣10元）。5摆弄是非、拉帮结派，吵架、打架影响团结的。5分派遣人员日常管理考核不达标扣除相应分值，月度付款款时甲方将据实扣除相应金额（每5分扣10元）。6上班期间在医院范围内吸烟，工作前饮酒或带有酒态上班的。5分派遣人员日常管理考核不达标扣除相应分值，月度付款款时甲方将据实扣除相应金额（每5分扣10元）。7被患者投诉，并查证属实的。10分派遣人员日常管理考核不达标扣除相应分值，月度付款款时甲方将据实扣除相应金额（每5分扣10元）。8上班期间喝酒、打牌、下棋、赌博、玩手机（游戏、电影、小说）纪律松散，说笑聊天，对工作不严肃认真的。10分派遣人员日常管理考核不达标扣除相应分值，月度付款款时甲方将据实扣除相应金额（每5分扣10元）。9遇特殊情况不及时登记对医院造成损害的，危害较小的。10分派遣人员日常管理考核不达标扣除相应分值，月度付款款时甲方将据实扣除相应金额（每5分扣10元）。10工作责任心不强，推读扯皮，未主动完成任务的。10分派遣人员日常管理考核不达标扣除相应分值，月度付款款时甲方将据实扣除相应金额（每5分扣10元）。11不服从领导不听从指挥，不严格履行职责的。10分派遣人员日常管理考核不达标扣除相应分值，月度付款款时甲方将据实扣除相应金额（每5分扣10元）。12其他应受处罚的行为。视情节轻重予以扣派遣人员日常管理考核不达标扣除相应分值，月度付款款时甲方将据实扣除相应金额（每5分扣10元）。10档己入职的人员身份信息直至合同结束5）薪酬核算及工资发放管理服务：按照薪酬结构比例，乙方为劳务派遣人员制定具体工资待遇方案，提供工资核算、考勤扣款计算、社会保险费用扣除、个税扣除、工资发放等服务。6）社会保险代缴：按照相关政策规定，乙方为派遗人员办理暨缴纳社会保险，开具社会保险缴费证明及社保相关查询服务，办理退休及相关管理，办理生育保险相关手续。按照甲方人事及计生部门的工作要求，开展各项计生管理工作。7）乙方需提供对劳务派遣人员的职业培训（包括相关护理员的培训考核）以及人才测评。8）乙方进场前为拟派遣人员及服务对象购买雇主责任险、患者意外伤害、工伤保险、团体意外伤害保险等商业保险。三、项目管理1、甲方有权审定乙方制定的相关管理规章制度和管理实施计划方案。2、甲方有检查、监督、考核乙方相关管理与服务质量的权利，并提出意见和建议，根据相关条款进行考核处罚。有权向乙方提出优质服务的要求，对存在的问题责令乙方立即整改，每月对乙方考核一次，每年对乙方的管理进行一次全面考核评定。3、派遣人员实行双重领导，行政上隶属乙方，业务上服从甲方指导，严守甲方有关秘密，严格履行有关工作职责，执行、遵守甲方各项管理规章制度、规定。4、乙方必须按照《劳动法》的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，并严格遵守有关法律、法规以及行业标准。5、劳务派遣人员在现场工作过程中，应遵守甲方的各项规章制度及安排，应服从甲方领导，应服从业务指导。6、乙方必须承诺按照与甲方约定的岗位工资标准按时、足额支付劳务派遣人员工资并缴